Be­fra­gung: Ar­beits­zu­frie­den­heit bei Hol­ding hoch

Die Holding Graz ist mit mehr als 3.000 Beschäftigten in mehr als einhundert Berufsfeldern eine der größten Arbeitgeber:innen der Steiermark. So wie viele andere Unternehmen steht auch die Holding vor unterschiedlichen Herausforderungen am Arbeitsmarkt: In den nächsten zehn Jahren werden im Konzern rund 25 Prozent der derzeit rund 3.300 Mitarbeiter:innen in Pension gehen. Die sich abzeichnenden demografischen Veränderungen und der Bedarf an qualifizierten Mitarbeiter:innen führt zu einem zunehmenden Wett­bewerb zwischen den Unternehmen.

„Umso wichtiger ist es, Mitarbeiter:innen durch ein entsprechendes Betriebsklima im Konzern zu halten und Rahmenbedingungen zu schaffen, unter denen Bestleistungen erbracht werden können“, so CEO Wolfgang Malik. Und das scheint der Holding Graz zu gelingen, wie die nun vorliegenden Ergebnisse der aktuellen Mitarbeiter:innenbefragung zeigen.

Der Arbeitszufriedenheitsquotient der Befragten im Bereich Management und Beteiligungen liegt bei 75 Prozent. Eine deutliche Steigerung im Vergleich zur letzten Befragung im Jahr 2018 (71 Prozent) oder im Vergleich zu 2012 (64 Prozent). Auch in der Sparte I&E (69 Prozent) oder Mobilität und Freizeit (64 Prozent) konnten die Werte gehalten (I&E) oder verbessert werden (Mobilität und Freizeit; 64 Prozent vs. 57 Prozent im Jahr 2018). Spitzenreiter im Konzern ist übrigens der Flughafen Graz mit einem Koeffizienten von 85 Prozent.

KI und Klimaschutz als Zukunftsthemen

Sehen die Mitarbeiter:innen die Einsatzmöglichkeit von KI am Arbeitsplatz je nach Bereich sehr unterschiedlich (39 Prozent im Bereich Management und Beteiligung gegenüber 3 Prozent im Bereich Bestattung), so gibt es im Bereich des persönlichen Beitrags zum Klimaschutz weitgehend Konsens. Gerade in einem Konzern wie der Holding Graz, die jede Investition auf ihre Nachhaltigkeit prüft, ist die Bewusstseinsbildung der Mitarbeiter:innen hinsichtlich des persönliches Beitrags zum Klimaschutz ein wichtiges Element. In den meisten Sparten und Beteiligungen geben nahezu ein Viertel der Befragten an, dass sie bereit sind, ihre Lebensgewohnheiten hinsichtlich des Klimaschutzes zu ändern. Dies reicht von Nachhaltiger Mobilität über die Verwendung von „Refurbished-Geräten“ bis zur Umstellung der Ernährungsgewohnheiten.

Finanz- und Beteiligungsstadtrat Manfred Eber: „Als Stadtrat ist es mir persönlich ein Anliegen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Holding Graz gute Arbeitsbedingungen vorfinden. Denn sie sind es, die tagtäglich dafür sorgen, dass unsere Stadt am Laufen bleibt und täglich verschiedene Herausforderungen im Sinne der Grazer Bevölkerung meistern. Die aktuellen Ergebnisse der Mitarbeiter:innenbefragung zeigen deutlich, dass die Holding Graz auf dem richtigen Weg ist.“

Vorstandsdirektor (Infrastruktur & Energie) Gert Heigl: „Die Mitarbeiter:innen der Holding Graz sorgen rund um die Uhr für die elementarsten Dienstleistungen in der steirischen Landeshauptstadt – Wasser, Abfall, Strom um nur einige zu nennen. Stabile Arbeitsplatzbedingungen sind Voraussetzung für die unterschiedlichen Aufgaben zum intakten Funktionieren einer Stadt wie Graz.“

Vorstandsdirektor (Mobilität & Freizeit) Mark Perz: „Gerade die Kolleg:innen des Fahrpersonals haben einen nicht immer leichten Job. Mehr als 700 Bus- und Bimfahrer:innen sind tagtäglich klimafreundlich in Graz für unsere Fahrgäste unterwegs. Im Sinne einer guten sozialpartnerschaftlichen Zusammenarbeit arbeiten wir laufend an den kollektivvertraglichen Rahmenbedingungen mit neuen Modellen zur Arbeitszeitgestaltung- und Flexibilisierung für die Mitarbeiter:innen. Es freut mich, dass unsere Maßnahmen dahingehend offensichtlich wirken.“