Mitarbeiter:in in der Per­son­alen­twick­lung

Die Holding Graz hält die Stadt am Laufen. Ob Öffentlicher Verkehr, Wasser- und Abfallwirtschaft, Sauberkeit, Energieversorgung oder Freizeitbetriebe – wir setzen uns verantwortungsvoll für Graz ein.

Wir sind ein engagiertes Team, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt:  Weiterbildung und -entwicklung, Förderung der Gesundheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind gebündelt in unseren Schwerpunkten FIT – SCHLAU – VORN. Diese entwickeln wir stetig weiter, um den aktuellen Anforderungen gerecht zu werden.
Werden auch Sie ein wertvoller Teil davon – zur Verstärkung unseres Teams suchen wir im Managementbereich Personal eine:n Mitarbeiter:in in der Personalentwicklung (Karenzvertretung).

Was ist zu tun?                                                                   

• Weiterbildungsmaßnahmen:Bedarfserhebung, Planung, Organisation und Evaluierung von Holding-internen Weiterbildungsmaßnahmen unter Berücksichtigung unterschiedlicher Lernformate. Unterstützung bei der Erstellung digitaler Lerninhalte.
• Schulungskatalog:Mitgestaltung des Haus Graz weiten internen Schulungskataloges.
• Anlassbezogene Weiterbildung: Erarbeitung und Umsetzung von anlassbezogenen Weiterbildungsmaßnahmen für spezielle Zielgruppen (z.B. Lehrlinge, Lehrfahrer:innen).
• IT-Tools:Betreuung neuer IT-Tools in der Personalentwicklung, in erster Linie des Lernmanagement-Systems.
• Gesundheitsmanagement:Erarbeitung, Umsetzung und Evaluierung von gesundheitsfördernden Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Was bieten wir Ihnen?

• Mtl. Bruttogehalt von ca. € 3.600 lt. KV (14x p.a.)
• Gratis KlimaTicket Steiermark
• Sicherer Arbeitsplatz in der Daseinsvorsorge
• Mitarbeiter:innen-Vergünstigungen
• 6 Wochen Urlaub ab dem 43. Lebensjahr
• Betriebskantine
• Öffentlich gut erreichbar
• Sport- und Gesundheitsprogramm
• Breites Angebot an Fort- & Weiterbildungen
• Familienfreundliches Unternehmen

Was erwarten wir uns von Ihnen?

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Gesundheitsmanagement, Wirtschaftspädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Planung und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen
• Kenntnisse im betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Kompetenz im Umgang mit IT-Tools, Erfahrung im Umgang mit Lernmanagement-Systemen von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Offen für Neues
• Flexibilität und Verlässlichkeit

Sie haben Interesse?

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